công ty Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã thôi việc ko?
công ty Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã thôi việc ko?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp phải thanh toán hầu hết lương cho nhân viên đúng hạn, bao gồm cả khi nhân viên đã nghỉ việc. Việc giữ lại lương mà ko có lý do chính đáng là vi bất hợp pháp luật.
2. các Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
tổ chức chỉ được giữ lại lương trong một số trường hợp nhất mực, chẳng hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- viên chức gây thiệt hại cho doanh nghiệp và cần bồi thường theo giao kèo lao động.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu công ty vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng viên chức bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm.
4. quyền lợi và giải pháp Bảo Vệ Người làm việc
a. thương thảo Trực Tiếp Với doanh nghiệp
viên chức có thể thương lượng trực tiếp với doanh nghiệp để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương lượng ko thành công, viên chức có thể nhờ đến công đoàn hoặc các doanh nghiệp bảo vệ lợi quyền lao động để được tương trợ pháp lý.
c. Khiếu nề hà Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương thảo, viên chức có quyền khiếu nài lên Sở lao động - Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ giao kèo làm việc
Trước khi ký giao kèo, viên chức cần đọc kỹ những điều khoản về lương, thưởng và các lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại những giấy má liên quan đến công việc và lương như hợp đồng lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cớ khi nhu yếu.
Xem thêm: Grabjob
Việc giữ lại lương của viên chức khi đã mất việc là ko đúng quy định và có thể bị xử phạt. nhân viên cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page